Альберт Маннанов
24 июля 2014

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как искать работников, если не разбираешься в тонкостях и тематике направления?

Поясню. Как производить отбор на вакансию юриста, если в юридических делах совершенно отсутствуют знания (поэтому и нужен юрист)?



Альберт!

Ваша задача типична, поэтому решение давно придумано — воспользуйтесь знаниями и опытом других людей.

Зайдите на профильные сайты, прочтите отзывы, посмотрите примеры работ и рейтинги исполнителей. Воспользуйтесь сарафанным радио — поспрашивайте у знакомых.

Этих инструментов обычно достаточно, если вы ищете человека для разовой работы. Если же вы планируете сотрудничать с человеком долго или хотите взять его в штат, важно разобраться в личности человека. Для этого пригласите кандидата на собеседование.

Профессиональные знания могут помочь провести собеседование, но если их нет — не страшно, потому что главная задача на собеседовании — понять, кто сидит перед вами.

Лучший известный мне способ провести собеседование — восстановить жизненный путь человека и понять, какие ключевые решения он принимал. Основные вопросы:

  • Сколько лет?
  • Где родился и вырос?
  • Кем работали родители?
  • В какой школе учился? Как учился? Почему? В чём участвовал?
  • Куда поступил? Почему туда? Как делал выбор?
  • Как учился? Чем увлекался? Какие книги читал?
  • Для мальчиков: как решил вопрос с армией и почему так?
  • Как выбрал направление деятельности? Где работал? Почему ушёл с прошлых мест?
  • Какие планы на будущее? Какая есть мечта?
  • Если не к вам, то куда пойдёт?

Также объясните кандидату вашу задачу и спросите, что он думает. Даже если вы ничего не поймёте в ответе, вы сможете проанализировать ход мысли человека.

Обязательно договоритесь о тестовом задании или испытательном периоде работы.

И ещё. На мой взгляд, юриспруденция — не та область, где простой смертный ничего не может понять. Юристы, конечно, виртуозно владеют нормативной базой и держат в голове множество примеров и хитростей, но законы издаются государством для всех граждан, понять их вполне реально. Не бойтесь немного погрузиться в тему. К казённому юридическому языку привыкаешь за неделю (сложнее отвыкнуть).

P. S.

Я проведу практический курс «Управление проектами, людьми и собой» 7, 8 и 9 апреля в Москве

 

Запись открыта до СБ 1 апр


Поделиться

Комментарии

Коля Коробочкин
26 июля 2014

Поясните, зачем нужны следующие вопросы? Некоторые, кажется, так вообще слишком личные.

Кем работали родители?
В какой школе учился? Как учился? Почему? В чём участвовал?
Куда поступил? Почему туда? Как делал выбор?
Для мальчиков: как решил вопрос с армией и почему так?
Какие планы на будущее? Какая есть мечта?


27 июля 2014

Коля, эти вопросы как раз и нужны, чтобы раскрыть личность собеседника.


Цель рубрики — обсуждение вопросов дизайна всех видов, текста в дизайне и взаимоотношений дизайнеров с клиентами.

Мы публикуем комментарии, которые добавляют к уже сказанному новые мысли и хорошие примеры. Мы ожидаем, что такие комментарии составят около 20% от общего числа.

Решение о публикации принимается один раз; мы не имеем возможности комментировать или пересматривать свое решение, хотя оно может быть ошибочно. Уже опубликованные комментарии могут быть удалены через некоторое время, если без них обсуждение не становится менее ценным или интересным.

Вот такой веб 2.0.

Вы не обязаны соглашаться Как вести документацию по дизайну Как флексить. Перенести на следующую итерацию Как флексить. Не выходить в надсистему




Недавно всплыло

Это я неправ, что долго думал, или магазин, что допустил такую ситуацию? 3 У меня остаётся ощущение, что я идиот, «рассыпала бобы», но на конкретных ошибках не могу себя поймать 3 Расскажите об обратной связи в интерфейсе 1 3