Юрий Кетов
12 июня 2015
Советы почтой каждую неделю
Пожалуйста, получите наше письмо, чтобы подтвердить свой адрес:
Вы подписаны на «Советы за неделю»:

Вопрос профессиональной этики.

Как корректно уходить с работы?

Сначала поговорить с начальником и коллегами, а потом с теми, к кому хотел бы уйти, или наоборот?

Вопрос именно о последовательности, а не о продолжительности процесса.


Это действительно вопрос этики.

Сначала надо поговорить с начальником. Договариваться за спиной — неуважение и трусость. К тому же разговор может повлиять на ваше решение увольняться или, по крайней мере, значительно его скорректировать.

Когда всё обсудите со старым начальником и предупредите о планах, идите к новому.

Только после этого я бы посоветовал обсуждать детали с коллегами. Потому что если что-то пойдёт не по плану на любом этапе, замучаетесь всем объяснять, что случилось.

К сожалению, в жизни большинство делает наоборот.

Приведу аналогию с супружескими отношениями. На первый взгляд кажется, что это несравнимые вещи, но и жена, и работа требуют монопольности в отношениях. С кем согласовать развод сначала: с женой или с любовницей? Довольно много людей готовят «запасной аэродром» заранее — как в семье, так и на работе. Но это не значит, что так правильно.

Я убеждён, что сначала нужно закончить отношения на прежнем месте. Кстати, так поступали почти все бывшие бюрошники. Но в жизни каждый делает свой выбор сам.

P. S. Это был пятничный совет по переговорам и отношениям с клиентом. Присылайте вопросы.

P. P. S. Я веду практический курс «Переговоры и отношения с клиентами». Дата следующего курса пока неизвестна.

 
Мы напишем вам, когда будет открыта запись. Без спама.

Поделиться

Комментарии

Станислав Биченко
12 июня 2015

Илья, вы имеете в виду, что сначала надо уволиться, и только потом договариваться о новой работе?


12 июня 2015

Станислав, я имею в виду, что сначала надо сказать начальнику о своих намерениях найти новую работу. Увольняться или нет — вопрос договорённостей. Неэтично искать работу за спиной, а потом поставить руководителя перед фактом.

Антон Мальцев
13 июня 2015

Я считаю, всё зависит от руководства. Со мной был случай — я уведомил начальника, что собираюсь уходить (это было в начале месяца). Сказал, что на данный момент не устраивает зарплата (поднимать не хотели) и хочу устроиться в другое место, которое уже присмотрел (не конкуренты). Начальник сказал: «ОК». Я успокоился и продолжил дорабатывать срок. Но через неделю был уволен, без объяснения и выплаты зарплаты за отработанный срок. На моё место взяли нового человека. Решил подать в суд, но это уже другая история. Я к тому, что всё зависит от порядочности руководства. Возможно, в некоторых случаях лучше заранее найти работу, а потом уже уведомить начальство.

Денис Балуев
13 июня 2015

Не стоит сравнивать рабоче-деловые отношения с отношениями между супругами. Слишком много в них разного. Трудовой договор действует до той поры, пока устраивает обе стороны. Да, просматривать свежие вакансии на Хедхантере, сидя в офисе за рабочим компьютером, наверное, не совсем этично. Но искать новую работу и даже ходить на собеседования, будучи при этом трудоустроенным,— совершенно нормально и этично.

Если что — я сам работодатель, и если сотрудник придет ко мне с оффером, мы спокойно обсудим с ним условия продолжения его работы у нас.

Станислав Биченко
14 июня 2015

Илья, не соглашусь. Мне кажется, это и этично, и предусмотрительно.

Работник продаёт свой труд, работодатель покупает его. Это обычные рыночные отношения. Ясно же, что нет ничего неэтичного в том, чтобы искать других квартиросъемщиков, спортзал или автомобиль, даже если у тебя они уже есть. Чем отличается ситуация с работой?

Мне кажется, работодатель должен всегда помнить о том, что работник ищет лучшую работу, а тот — что работодатель ищет лучшего работника. Так и работодатель больше заботится о ценных работниках, и работник старается трудиться лучше.

Важный момент, который вы не освещаете в совете: как только работник говорит, что ищет другую работу, он фактически становится безработным. Компания больше не будет ему доверять и постарается срочно найти ему замену. От многих потребуют написать заявление — это значит, что им придётся найти новую работу за две недели.

Сказав работодателю, что он ищет работу, работник обычно теряет нынешнюю работу и создает себе нужду на переговорах о новой работе. Гораздо проще вести переговоры с работодателем, если у тебя есть стабильный доход.

Эдик Цветцих
15 июня 2015

Илья, а если вам уже предложили новое место? Не вы искали, вас нашли?

Евгений Калмыков
16 июня 2015

Антон, согласен с вами — все зависит от руководства.

Пару лет назад перестали устраивать условия работы. Поговорил с начальником. Попробовали найти решение — не вышло. Тогда я сказал, что вынужден искать другое место. Начальник сказал: «Ок».

Я нашёл вакансию и отправил резюме. Первое, что сделал новый директор,— позвонил моему старому начальнику. Тот дал положительный отзыв — и меня взяли.

Сергей Стрельцов
16 июня 2015

Призыв к этике в таком контексте сомнителен. Мне, как начальнику, даже лучше, когда сообщают по факту, потому что это определённость, с которой нужно работать. Всегда можно выяснить причины ухода и сохранить сотрудника или договориться о нормальных условиях и сроках увольнения. Что делать с информацией о потенциальном поиске работы — непонятно.

Иван Баринов
18 июня 2015

В большинстве случаев, предупредив своего нынешнего руководителя о намерении уволиться, вы тем самым его вооружаете. Вас могут уволить в любой день, так как работодатель не обязан предоставлять вам отработку. Случай Антона подтверждает это.

В бизнес-жизни нет места для человеческой этики. Печально, но это факт. Нужно опережать события, чтобы быть первым, в том числе и в принятии решений.

Дмитрий Захаренков
11 июля 2015

У меня был аналогичный случай, как у Антона, с той лишь разницей, что я руководствовался такими же этическими принципами, насчёт честного и прямого диалога. Поэтому я сначала поговорил с руководителем и, получив ответ, что в компании нет возможности улучшить мои условия работы (в т. ч. и по зарплате), принял решение увольняться.

Конечно, с руководителем согласовали время отработки и срок окончания работы. Однако в мой последний день работы мне не только не заплатили, но и не вернули трудовую книжку. Я получил книжку с боем через некоторое время. В этом помогла активная аргументация о том, что будет с точки зрения закона в случае невозврата документа. Ну а деньги я так и не получил, хотя за день до увольнения я передавал начальнику деньги от клиента.

В моём случае проблема не в деньгах, а в том, что я остался без работы на длительный период. Именно потому, что не искал новое место, пока работал на старом. Там ещё и кризис вовремя начался…

Сейчас, как руководитель, я понимаю, что тогда поступил верно, хотя и с неприятными последствиями. Более того, я совершенно не жалею, что поступил именно так. Однако опыт подтверждает народную мудрость — на других надейся, а сам не плошай.

Поговорить, конечно, надо сначала с начальником, но быть готовым к любой ситуации.

Александр Савочкин
16 июля 2015

Полагаю, втихаря ищут работу потому, что новое предложение может сорваться. Тогда останешься и без новой работы, и без старой.

Однажды мне позвонил некто и предложил работу по рекомендации нашего общего знакомого. Я посоветовался с этим знакомым и встретился с тем, кто мне звонил. Тот предложил мне интересную работу, я какое-то время поколебался и пошёл разговаривать к текущему начальнику. В итоге мы договорились доделать какую-то работу, после чего я перешёл на новую работу.


Цель рубрики — обсуждение вопросов дизайна всех видов, текста в дизайне и взаимоотношений дизайнеров с клиентами.

Мы публикуем комментарии, которые добавляют к уже сказанному новые мысли и хорошие примеры. Мы ожидаем, что такие комментарии составят около 20% от общего числа.

Решение о публикации принимается один раз; мы не имеем возможности комментировать или пересматривать свое решение, хотя оно может быть ошибочно. Уже опубликованные комментарии могут быть удалены через некоторое время, если без них обсуждение не становится менее ценным или интересным.

Вот такой веб 2.0.

Недавно всплыло

1 4 7 Как создавался новый сайт бюро. Часть третья 1