Мария
9 января 2015

Пробую устроиться на работу графическим дизайнером. Есть профильное образование, портфолио и пройденная стажировка. За время поисков две компании предложили сделать тестовое задание. Первое сделала, сказали, что не подхожу. Попросила написать причину, мол, скажите, что не так, чтобы не повторять ошибок в будущем. Ответа не получила. Ок. Второй компании понравилось моё портфолио, предложили тестовое задание из нескольких частей. Исполнение тоже не подошло.

Не понимаю, как можно по заданию понять, подходит ли человек. Тестовое задание — один конечный результат без исправлений и комментариев в процессе работы, в то время как на практике работа над задачей ведётся путём проб и доработок, с учётом комментариев и корректировкой арт-директора и заказчика.

На эти задания было потрачено время и усилия, а результата нет.

Илья, скажите, как вы относитесь к тестовым заданиям, и главное, можно ли его обойти и как это объяснить работодателю?



Мария!

Я хорошо отношусь к тестовым заданиям. Чтобы откликнуться на любую вакансию бюро, нужно сделать задание. Когда я устраивался на вакансию дипломатичного менеджера в бюро пять лет назад, мне пришлось прочитать Джима Кемпа, выполнить пять заданий, а потом ещё дважды проделать работу над ошибками. Это заняло три месяца.

Студенты Школы стажёров выполняют вступительное задание и собирают портфолио, чтобы поступить в школу.

По тестовому заданию многое можно узнать о человеке: не только об умениях, но и о мотивации. Часто последнее важнее. Если человек не готов тратить время и силы, чтобы добиться цели, то он либо ленится, либо не заинтересован в работе. В обоих случаях он окажется плохим сотрудником.

Несколько рекомендаций, как сделать работу над тестовым заданием эффективной.

Прежде чем приступать, постарайтесь узнать о задании побольше. Спросите, что именно работодатель хочет проверить, как задание связано с вашей будущей работой, какого результата ждёт. Задайте любые вопросы по заданию. Если вам ответят уклончиво, отразите в задании, из каких предположений вы исходили. Иногда полезно спросить в лоб: «Я очень хочу сделать задание хорошо. Что вы мне порекомендуете, чтобы улучшить результат?»

Вместо того чтобы придумать, как отвертеться от тестового задания, подумайте, как сделать работу над заданием полезной для себя.

Используйте результат задания. Добавляйте каждое сделанное задание в портфолио. Напишите, какая стояла задача и почему предложили именно такое решение.

Не бойтесь дополнительной работы. Придумать, как своим подходом к решению убедить работодателя,— самая что ни на есть дизайнерская задача :-)

Разбор вступительных заданий в Школу стажёров

P. S.
Это был пятничный совет по переговорам и отношениям с клиентом. Присылайте вопросы.
P. P. S.

Я веду практический курс «Переговоры и отношения с клиентами». Дата следующего курса пока неизвестна.

 
Мы напишем вам, когда будет открыта запись. Без спама.

Поделиться

Комментарии

Антон Иващенко
9 января 2015

Тестовое задание — это хорошо. Я обогащал своё портфолио за счёт тестовых заданий, когда искал работу дизайнером. Опыта было шесть месяцев, портфолио очень скудное. За счёт нескольких тестовых заданий я добавил себе пару приличных работ в портфель.

Александр Воронцов
9 января 2015

Советую вам сразу прекращать все отношения с теми, кто предлагает сделать тестовое задание. Это либо кидалово, когда вам дают реальную работу и вы её бесплатно делаете. Либо некомпетентность работодателя.

Для специалиста достаточно оценить ваше портфолио и проверить ваш уровень небольшим блиц-опросом. К примеру, я могу отправить человеку тестовый макет и попросить его рассказать мне, по какому принципу он бы его делал, а ещё лучше, чтобы он включил трансляцию рабочего стола. В процессе я могу ставить новые задачи, естественно, небольшие. Всё происходит исключительно на уровне концепций и идей.

Я просто проверяю, соответствует ли уровень дизайнера тому, что я увидел в его портфолио, и оцениваю, как человек думает, как понимает задачу.

Тестовое задание… вы совершенно правильно заметили, не даёт никакого представления. Более того, у меня даже нет уверенности, что это задание будет делать именно этот человек полностью самостоятельно.

Дмитрий Кравчик
10 января 2015

По тестовому заданию можно понять очень много.
1. Способен ли соискатель адекватно воспринимать и понимать задание?
2. Умеет ли вникнуть в предметную область? Особенно, если она специфична.
3. Может ли найти необходимую информацию.
4. С какой стороны подошел к решению, какая в его работе прослеживается логика?
5. Обладает ли вкусом?
6. Обладает ли техникой?
7. Насколько внимателен и аккуратен?
8. Как соблюдает баланс между смыслом и рюшечками (существуют уклонисты в обе стороны)?

И так далее. То, что первая итерация неидеальна — абсолютно нестрашно. Информацию о перспективах (стоит ли это дорабатывать? хочу ли я вообще взаимодействовать с этим исполнителем? виден ли фундамент для дообучения?) она даёт.

Портфолио — это важно, конечно, но остаются вопросы. Сколько делалась эта замечательная работа, может быть, три года? Полностью ли самостоятельно, может быть в связке с очень сильным арт-директором? А эта средненькая — возможно, делалась бесплатно за один вечер?

Конечно, объём ТЗ должен быть разумным.

Юра Угаров
13 января 2015

Обсудите оплату тестового задания в случае приёма на работу. Это вдохновит потенциального работодателя давать жизненные задания, а не абстрактную ерунду.

Также заранее обсудите то качество выполнения тестового задания, которое гарантирует приём вас на работу. Это также будет хорошо фильтровать работодателей, которые не умеют формулировать задачи.

Андрей Щербатых
13 января 2015

При приёме на работу также всегда всех пропускал через тестовое задание. Причин три:
1) Проверка тестового задания позволяет за 5 минут принять решение об отсеве претендента (и да, в этой ситуации мне дороже моё время, чем время соискателя — я один, а соискателей более сотни).
2) Сам факт выполнения тестового задания (у меня оно занимало от часа до полутора) показывает, что претендент адекватен и умеет работать в организационном смысле.
3) Тестовое задание и собеседования направлены на выявления разных аспектов личности. Если собеседование больше проверяет социальную составляющую (насколько адекватен, впишется в коллектив, комфортно работать), то тестовое задание лучше проверяет организационные и профессиональные скилы.

Сам результат задания для меня не имел практического значения, так как задание было одно для всех.

По поводу результатов, или «почему не прошёл» — я как раз крайне не любил отвечать на эти вопросы по двум причинам. Первое — время, второе — боязнь ухода задания в паблик.

Алексей Кварц
15 января 2015

Между делом, по тестовому заданию можно также судить и о том, с чем придется столкнуться в компании, в которую собираешься устроиться. Не всегда, но всё же.

София Биловус
13 января 2016

Мой совет как дизайнера-фрилансера: беритесь за тестовые задания, только если заказчик готов их оплатить, хоть небольшой суммой.

По личному опыту в большинстве случаев неоплачиваемая работа — это просто кидалово. Качественно обычно равняется долго — редко получается за пять минут или даже час-два сделать что-нибудь путное, а тратить много времени без гарантий, что заказчик окажется адекватным человеком и даст работу, если результат будет хороший, не хочется. Поэтому либо заказчику не понравится, потому что сделано на тяп-ляп, либо ты рискуешь. 

Часто заказчики вообще передумывают, что им нужен тот или иной проект, поэтому потребность в дизайнере отпадает. Или берут кого-то исходя только из его опытности, при том, что другой кандидат сделал задание хорошо, но имеет меньший опыт работы, вернулся предыдущий дизайнер или куча других причин.

Часто бывает обычным кидаловом, и даже если ты не пришлёшь исходники, они не всегда бывают и нужны — человек получил на халяву много разных идей от разных исполнителей, или нужна обычная джипег-картинка, чтобы кому-то показать, или перерисовать то, что уже продумано намного проще и дешевле, чем заплатить за то, чтобы это сделали «с нуля».

Павел Алисов
15 февраля 2016

И дизайнером рекламной продукции, и веб-разработчиком приходилось выполнять тестовые задания. В случае с дизайнером меня предупредили сразу, что техническая часть их особо не интересует, если что — научат. Работодателя больше интересовал творческий подход: на одной ли я с ним волне, что нового могу привнести. Ну и сравнивали с другими кандидатами.


Цель рубрики — обсуждение вопросов дизайна всех видов, текста в дизайне и взаимоотношений дизайнеров с клиентами.

Мы публикуем комментарии, которые добавляют к уже сказанному новые мысли и хорошие примеры. Мы ожидаем, что такие комментарии составят около 20% от общего числа.

Решение о публикации принимается один раз; мы не имеем возможности комментировать или пересматривать свое решение, хотя оно может быть ошибочно. Уже опубликованные комментарии могут быть удалены через некоторое время, если без них обсуждение не становится менее ценным или интересным.

Вот такой веб 2.0.

Как выстраивать отношения с клиентом, если он тебя всё время продавливает и ставит в невыгодные условия сотрудничества? Как грамотно написать заказчику про опоздание? 4 Как правильно построить переговоры таким образом, чтобы обойтись без презентации или хотя бы свести её к разумному минимуму?




Недавно всплыло

3 Расскажите об обратной связи в интерфейсе 1 1 5