Александр Грибов
1 июня 2012

Уважаемые!

Я — ключевое звено фирмы и в хороших отношениях с начальством. Но мой профессиональный уровень недостаточно материально оценивается (пожалуй, остальные минусы работодателя не стоят внимания). Разговор о повышении закончился незначительным плюсом к зарплате и обещаниями прибавки в будущем, «при хорошем поведении».

Сейчас я активно раскидываю своё резюме и рассматриваю поступающие предложения.

Подскажите, стоит сообщать руководству о своих намерениях в скором времени покинуть компанию? Или просто поставить перед фактом, когда найду другое место?

Спасибо!



Александр, тут что-то не так!

Вы пишете, что являетесь ключевым сотрудником. При этом ваш профессиональный уровень не оценён и платят мало. Когда же вы прямо просите повышения, вам фактически отказывают.

Вы пишете, что у вас хорошие отношения с начальством. При этом вам дают очень абстрактное обещание про будущее повышение, ставят условие хорошо себя вести (что это вообще значит?) и не обсуждают, как вам дальше развиваться.

Факты указывают на то, что руководство в вас не так уж сильно заинтересовано.

Главное — разобраться, почему. Вы не так полезны, как сами о себе думаете? Руководитель полагает, что вы всем довольны и никуда не уйдёте? К вам есть конкретные претензии?

Без ответов на эти вопросы делать дальнейшие шаги — опрометчиво.

Внимательно прочитайте совет в двух частях «Как поговорить с начальником о повышении зарплаты». Подготовьтесь и ещё раз идите к руководителю.

Вы должны узнать, что думает о вас начальник, как представляет ваше будущее в компании.

Правильно подготовленный и проведённый разговор в любом случае окажется полезным — какими бы ни были результаты, и каким бы потом ни оказалось ваше решение. Не исключаю, что вы передумаете искать новую работу.

А тайком рассылать резюме — трусость и неуважение к себе.


P. S.
Это был пятничный совет по переговорам. Как договориться с арендодателем о скидке? Как безболезненно сдвинуть сроки? Как пробиться через секретаря? Присылайте вопросы.
P. P. S.

Я веду практический курс «Переговоры и отношения с клиентами». Дата следующего курса пока неизвестна.

 
Мы напишем вам, когда будет открыта запись. Без спама.

Поделиться

Комментарии

Рома Кривенко
1 июня 2012

Странно, что руководитель стесняется вас уволить.

Марина Запольских
1 июня 2012

Взаимодействие с начальством по принципу «тогда поймешь, кого ты потеряла» — не самая удачная стратегия. Такое ощущение, что у вас не слишком много опыта, но многовато гонора.

Вячеслав Мацнев
1 июня 2012

> Сейчас я активно раскидываю своё резюме и рассматриваю поступающие предложения.

Кажется, хорошим поведением это назвать нельзя.

А если принять во внимание те нестыковки, которые отметил Илья Синельников, то скорее всего автору вопроса придется все-таки найти новую работу.

В этом случае, работодателю лучше сообщить, чтобы была грамотно организована передача дел преемнику.

Михаил Вставский
1 июня 2012

Ничего странного. Слишком дорого увольнять сотрудника по инициативе руководства.

А также не считаю трусостью тайком рассылать резюме. Всё равно никто за работника это не сделает, и никому, кроме него, это не надо.

Поэтому как он хочет — так и поступает.

Сообщить руководству желательно за 2 недели или раньше, соблюдение ТК — это хороший тон.

Андрей Борисов
1 июня 2012

Я бы рекомендовал твёрдо для себя решить, готов ли работать в дальнейшем в этой компании. Приняв решение, обязательно поставить в известность руководство о намерении уйти и спокойно искать другую работу.

Работа — это в первую очередь бизнес, так что обижаться руководству на вас и вам на руководство нечего. Человек работает там, где ему комфортнее. Не сумел работодатель обеспечить тот уровень комфорта, какого заслуживает работник — что же, сам виноват.

Главное — не переоценить себя. Многие считают себя незаменимыми и крайне полезными для работодателя, хотя таковыми не являются.

Владимир Мирошников
1 июня 2012

Адекватно или нет оценивает себя сотрудник с профессиональной точки зрения — покажет его последующее, успешное или нет, трудоустройство.

А абстрактное обещание прибавки «в будущем» может иметь множество значений — возможно сотрудник, по мнению начальства, стоит ровно своих денег и ни копейкой больше; возможно, в текущий бюджет не заложены повышения и индексации заработных плат и т. п.

Предыдущие комментаторы как-то сильно упирают на моральную сторону вопроса, что лично мне кажется неправильным.

Стандартного двухнедельного срока по ТК хватит для формализации и передачи своих дел во многих случаях.
Процесс подбора преемника, если автор переоценивает свою «ключевость», займет немногим больше.

Александр Ильинский
1 июня 2012

Сделайте так, чтобы вся компания получила больше денег —
в накладе не останетесь. Чуть меньше эгоизма.

Профессиональный уровень может оцениваться только уровнем тех,
с кем работаешь. Деньгами его нельзя измерить. Деньгами можно
измерять деньги. Тот, кто это понимает, живёт не на зарплату.

Всеволод Рудой
1 июня 2012

Независимо от отношения начальства, у вас есть ваша репутация. Поэтому соблюдение ТК весьма желательно. Ведь с увеличением количества увольнний без предупреждения увеличивается вероятность, что на следующей потенциальной (и, может быть, очень лакомой) работе вас воспримут, как «О, а я его знаю, он от НАЗВАНИЕ ФИРМЫ без предупреждения ушёл, редиска такой».

Хорошее отношение и фразы типа «ключевой человек», бывает, выдают сотрудникам вместо денег.

«При хорошем поведении» — не обещание, а повод от обещания уйти.

Несмотря на негативные отзывы, не является преступлением:
— хотеть лучших условий работы и добиваться или искать их;
— быть в курсе вакансий по вашей профессии и общей тенденции по спросу-предложению;
— считать себя заслуживающим большего.

Дополнительно будет полезно:
— расти в своей профессии, чтобы действительно заслуживать большего;
— быть на виду, открыто публиковать свои работы, создавая свой имидж;
— развивать не только профессиональные, но и другие качества, которые ценят работодатели: надежность, дипломатичность, порядочность, умение сохранять позитивный настрой.

Алекси Брадич
2 июня 2012

Не заменимых не бывает, а если попадаются, то один на триллион. Одно ключевое звено заменят на другое.

Поэтому лучше поговорить с начальством о дальнейшем развитии вас как сотрудника фирмы. Потом уже делать выводы. Работодателя стоит предупредить о том, что вы ищите другое место. Это характеризует вас как человека порядочного. Как только вы скажите, — я ухожу, тут же ощутите настоящее к вам отношение.


Цель рубрики — обсуждение вопросов дизайна всех видов, текста в дизайне и взаимоотношений дизайнеров с клиентами.

Мы публикуем комментарии, которые добавляют к уже сказанному новые мысли и хорошие примеры. Мы ожидаем, что такие комментарии составят около 20% от общего числа.

Решение о публикации принимается один раз; мы не имеем возможности комментировать или пересматривать свое решение, хотя оно может быть ошибочно. Уже опубликованные комментарии могут быть удалены через некоторое время, если без них обсуждение не становится менее ценным или интересным.

Вот такой веб 2.0.

Как выстраивать отношения с клиентом, если он тебя всё время продавливает и ставит в невыгодные условия сотрудничества? Как грамотно написать заказчику про опоздание? 4 Как правильно построить переговоры таким образом, чтобы обойтись без презентации или хотя бы свести её к разумному минимуму?




Недавно всплыло

3 Расскажите об обратной связи в интерфейсе 1 4 1