Сергей Гаврилов
25 мая 2012

Подскажите, как правильно вести себя на стрессовом собеседовании?



Во многих крупных компаниях после первичного отсева модно проводить ещё одно собеседование — стрессовое. О чём вам заранее не сообщают.

Вот несколько реальных примеров.

Посередине собеседования вам приносят кофе и как бы случайно проливают на вас полчашки.

Вы заходите в кабинет, где семь человек приготовились вас слушать, садидетсь и тут же падаете со стула, потому что у него ломается ножка.

Во время разговора внезапно врывается группа из пяти кавказцев и начинает ругаться с рекрутёром. Они кричат, угрожают, сбрасывают со стола вещи, а потом так же неожиданно уходят.

Задают неприличные вопросы: «Во сколько лет вы потеряли девственность?», «Какая поза в сексе вам больше всего нравится?»

Однажды моему знакомому на заключительном собеседовании перед оглашением результата плеснули водой в лицо.

Все эти грубые и, на первый взгляд, идиотские проверки нужны для того, чтобы узнать, какой вы человек на самом деле. Ваши профессиональные знания и навыки зачастую не так важны — всему можно научиться,— а вот характер не переделать.

К стандартным вопросам можно заранее подготовиться: выучить рассказ о себе, запастись крутыми историями из жизни, научиться правильно себя держать. Но по-настоящему человек раскрывается, только когда попадает в нестандартную ситуацию.

Поэтому самое лучшее, что вы можете сделать, оказавшись вне зоны комфорта,— держать эмоции под контролем. Об этом знают все опытные переговорщики.

На вас пролили кофе? Подбодрите секретаршу и выйдите в туалет. Стали свидителем скандала? Удивитесь и спросите, удобно ли продолжать собеседование. Вам задали неприличный вопрос? Скажите, что вам не хотелось бы отвечать.

Если не знаете, что ответить и как правильно среагировать, возьмите паузу и, например, сходите умыться или попить воды.

Ещё один универсальный приём, с которым трудно промахнуться,— пошутить про себя и ситуацию: «Можно подумать, что я на стрессовом собеседовании. Причём началось оно ещё двадцать минут назад, когда охранник не хотел меня пускать :-)»

На собеседованиях я сам люблю задавать претендентам необычные вопросы и обсуждать не то, что принято. Так можно узнать о человеке больше и быстрее.

Уважаемые советчики, поделитесь примерами нестандартных собеседований, с которыми вы сталкивались.

Не переигрывайте и не изображайте Чака Норриса. Любой нормальный человек испугается от неожиданности, упав со стула, и сильно удивится, став свидетелем скандала с угрозами.


P. S.
Знакомый, в которого плеснули водой и предложили работу, от неё отказался. Ответил, что не хочет работать в компании, где плохо обращаются с сотрудниками.
P. P. S.
Это был юбилейный, сотый, совет по переговорам и отношениям с клиентами. Присылайте вопросы.
P. P. P. S.

Я веду практический курс «Переговоры и отношения с клиентами». Дата следующего курса пока неизвестна.

 
Мы напишем вам, когда будет открыта запись. Без спама.

Поделиться

Комментарии

Алексей Евдокимов
25 мая 2012

Если на собеседовании на вас выливают полчашки кофе — это, простите, клиника. Апофеоз неуважения к сотрудникам играющего в идиотские игры менеджмента. Нужно сразу встать и уйти, потому что ловить в такой конторе, окромя подобной же ерунды, нечего.

Александр Ильинский
25 мая 2012

Три года назад искал компанию с весёлыми ребятами. Практически все, кто заявлял на своих сайтах и прочих местах о своей «весёлости»,— нагло врали и оказывались скучными помойками.

Я придумал проводить стрессовое собеседование работодателю. Такое собеседование заранее не подготовишь, приходилось пользоваться уловками типа импровизации и трансерфинга.

Меня либо не понимали, либо прогибались под напором. Все отсеивались. Тем не менее, попытки продолжались и одна компания нашлась: только вместо работы я получил друзей.

Саша Сергеев
25 мая 2012

Отправить программиста писать кусочек программы на доске и выйти из комнаты ненадолго: помогает понять, как человек отреагирует и что он действительно способен сделать, не ища поддержку в глазах спрашивающего. Первые вопросы человека, когда вы возвращаетесь, часто интереснее простого интервью.

А проливать кофе и ругаться я считаю хамством. Проверить человека на вежливость можно и иначе.

Артур Валиуллин
25 мая 2012

Если бы мне плеснули водой в лицо, я бы развернулся и ушёл. Сразу становится ясно, что это за организация. Я не собираюсь работать там, где проверяльщики переходят этические границы.

Алексей Федоров
25 мая 2012

Илья, а как можно случайно пролить именно полчашки? :-)


25 мая 2012

Если у вас большой опыт, то легко. Или изначально налить половину чашки и всю вылить :-)

Глеб Великанов
25 мая 2012

Говорят, в ОМОН по стрессовому берут :-)

Никита Мизин
25 мая 2012

Я бы у таких спрашивальщиков уши бы то поотрывал. Работа работой, а уважение к человеку никто не отменял, не в цирк пришли.

Также считаю, что проверять, какой вы человек,— это то же самое, что судить за несовершённое преступление или отказывать по причине теоретически возможного декрета.

Дмитрий Кравчик
25 мая 2012

Никак не вести. Разворачиваться и уходить.
Увы, сейчас слишком многие люди путают креативность и нестандартность мышления с, извините, е*анутостью.
Поэтому выкручиваться смысла не вижу — ищите себе таких же.

P. S. Вот интересно, а если у человека сразу после них было назначено ещё одно собеседование? В нормальной конторе, где всё всех устроило бы. И он туда не попадает из-за облитых штанов. Это как?


25 мая 2012

Дмитрий, облитые штаны не помешают второму собеседованию. К тому же облиться можно случайно и самому.

Дмитрий Рыбаков
26 мая 2012

Само по себе стрессовое собеседование должно навести на мысль, что в компании стресс является обычной, штатной ситуацией. Для программиста, или любого линейного специалиста, стресс не должен быть нормой. Если вы, приходя на собеседование в компанию на позицию разработчика, встречаетесь со стрессовым собеседованием — бегите подальше. Нормальный профессионал, не связанный с общением со случайными людьми, не должен испытывать стресс во время работы.

Саша Реушкин
27 мая 2012

Читаю комментарии советчиков и понимаю, что никто не понял смысла в ответе Ильи.

Смыл такого собеседования — не проверить стрессоустойчивость. Читайте внимательно.

Вот в фильме «Пароль рыба-меч» стрессовое интервью. А обливания водой и подпиленная ножка стула — это ребячество.

Денис Хуснутдинов
1 июня 2012

Сказал на собеседовании, что когда-нибудь поменяю свою профессию на другую (отчасти пошутил, мол, неизвестно, что будет завтра). Собеседник меня спросил о том, почему бы не поменять сразу, ведь всё равно сменю. Ответил: «Почему бы вам не лечь в гроб, ведь всё равно умрете?» На работу не взяли.

Иван Ивакин
14 августа 2013

После предварительного письменного собеседования мне предложили пройти собеседование по скайпу «наоборот». Чтобы я сам задавал вопросы руководителю компании. Вопросов было много, и руководитель всячески стимулировал спрашивать ещё больше.

Денис Лаврентьев
9 октября 2015

К сожалению, в российских компаниях модные стресс-тесты чаще всего являются поводом проявить хамство под видом «служебной надобности». По сути кандидат получает удар дубиной по голове — и «выживет-не выживет», причём правильным поведением может считаться всё что угодно: от рабской покорности до ответной агрессии.

Советы Ильи о контроле эмоций очень верны. Но верно и то, что с такими компаниями дело лучше не иметь — просто потому, что они больше сосредоточены на собственных фантазиях, а не на наборе компетентных сотрудников.

Самый хороший стресс-тест мне устроили в питерском девэкспертс без всякого проливания кофе на штаны и кавказцев. Два часа потогонки под градом вопросов я запомнил на всю жизнь :-) Только через год понял, в чём на самом деле заключалась проверка и вспоминаю свой поход к ним с улыбкой.


Цель рубрики — обсуждение вопросов дизайна всех видов, текста в дизайне и взаимоотношений дизайнеров с клиентами.

Мы публикуем комментарии, которые добавляют к уже сказанному новые мысли и хорошие примеры. Мы ожидаем, что такие комментарии составят около 20% от общего числа.

Решение о публикации принимается один раз; мы не имеем возможности комментировать или пересматривать свое решение, хотя оно может быть ошибочно. Уже опубликованные комментарии могут быть удалены через некоторое время, если без них обсуждение не становится менее ценным или интересным.

Вот такой веб 2.0.

Как сделать плавный переход от общения с администратором к директору? 1 Начальник считает, что перед встречей нужно обязательно разработать несколько вариантов предложений 6 Как выстраивать отношения с клиентом, если он тебя всё время продавливает и ставит в невыгодные условия сотрудничества?




Недавно всплыло

4 Как создавался новый сайт бюро. Часть третья 1 Расскажите об обратной связи в интерфейсе 1 2